Nutzungsbedingungen (AGB)

Diese Nutzungsbedingungen regeln, wie du BusinessProve nutzen kannst und was wir voneinander erwarten dürfen. Wir haben sie so klar wie möglich formuliert. Wenn trotzdem etwas unklar ist, schreib uns an mail@talentprove.de.

1. Geltungsbereich und Anbieter

(1) Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung der Plattform BusinessProve unter app.businessprove.talentprove.de. Anbieter ist TalentProve, Inhaber Dennis Reber, Ulmenstraße 17, 65451 Kelsterbach („wir“ oder „uns“). Weitere Angaben findest du im Impressum.

(2) Die Community-Richtlinien sind Bestandteil dieser Nutzungsbedingungen. Wie wir personenbezogene Daten verarbeiten, erklären wir in der Datenschutzerklärung.

(3) Abweichende oder ergänzende Bedingungen von Mitgliedern gelten nicht, auch wenn wir ihnen nicht ausdrücklich widersprechen.

(4) Vertragssprache ist Deutsch.

2. Leistungsbeschreibung

(1) BusinessProve ist eine geschlossene, geprüfte Online-Community für Unternehmerinnen und Unternehmer, Selbstständige, Führungskräfte und Fachexperten im DACH-Raum. Inhalte und Profile sind nur für eingeloggte, geprüfte Mitglieder sichtbar.

(2) Die Plattform bietet derzeit:

• Community-Raum: ein gemeinsamer Raum für alle Mitglieder mit Beiträgen, Kommentaren und Likes
• Branchenräume: Austauschbereiche je Branche mit Gruppenchat und Teilnehmerliste
• Private Nachrichten: Kontaktanfragen, danach Direktnachrichten
• Profile: geprüfte Profile, wahlweise mit Kosenamen
• Plattform-News: Neuigkeiten des Betreibers
• Live-Calls in Branchenräumen, sobald wir sie freischalten

(3) Weitere Funktionen gelten erst als Teil der Leistung, wenn wir sie freischalten. Wir entwickeln BusinessProve laufend weiter. Funktionen können sich deshalb ändern, erweitert oder ersetzt werden. Wesentliche Funktionen stellen wir nicht ohne vorherige Ankündigung ein.

(4) Du hast keinen Anspruch auf bestimmte Kontakte, Anfragen, Aufträge, Geschäftsabschlüsse oder Umsätze.

(5) Wir sind nicht Vertragspartei von Verträgen, die Mitglieder untereinander schließen. Wir vermitteln keine Geschäfte und handeln nicht als Makler oder Vertreter eines Mitglieds. Davon getrennt ist die Personalberatung von TalentProve: Sie spricht dich nur auf Job- und Projektangebote an, wenn du dafür gesondert eingewilligt hast (Talent-Pool, Ziffer 13).

(6) Wir erbringen keine Rechts-, Steuer-, Finanz- oder Anlageberatung. Inhalte von Mitgliedern ersetzen keine fachliche Beratung.

3. Zielgruppe und Voraussetzungen

(1) BusinessProve richtet sich an Unternehmerinnen und Unternehmer im Sinne von § 14 BGB (z. B. Gründer, Geschäftsführende, Selbstständige, Freiberufler) sowie an Führungskräfte und Fachexperten, die die Plattform im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit nutzen.

(2) Du musst mindestens 18 Jahre alt und voll geschäftsfähig sein.

(3) Deine berufliche Tätigkeit muss einen Bezug zum DACH-Raum haben, z. B. durch Sitz, Niederlassung oder wesentliche Geschäftstätigkeit in Deutschland, Österreich oder der Schweiz.

(4) Mitglied werden können nur natürliche Personen. Dein Konto ist persönlich, auch wenn du in deinem Profil ein Unternehmen angibst.

4. Aufnahme und Prüfverfahren

(1) Um Mitglied zu werden, registrierst du dich und füllst den Bewerbungsfragebogen aus. Deine Bewerbung ist ein Antrag auf Abschluss des Nutzungsvertrags. Der Vertrag kommt zustande, wenn wir deine Aufnahme bestätigen und dein Konto freischalten.

(2) Wir prüfen Bewerbungen nach sachlichen, qualifikationsbezogenen Kriterien, insbesondere:

• nachvollziehbare unternehmerische oder berufliche Tätigkeit im Sinne von Ziffer 3
• Plausibilität deiner Angaben, z. B. Position, Unternehmen, Branche und Website
• Passung zur Zielgruppe und erkennbarer Beitrag zur Community, z. B. anhand deiner Antworten im Fragebogen
• Deutschkenntnisse auf Niveau C1, C2 oder als Muttersprache, weil der Austausch auf Deutsch stattfindet. Diese Voraussetzung gilt für alle gleich.
• ein aussagekräftiger Lebenslauf
• kein früherer Ausschluss von BusinessProve

(3) Die Entscheidung über deine Aufnahme trifft immer ein Mensch. Du hast keinen Anspruch auf Aufnahme. Wir teilen dir unsere Entscheidung per E-Mail mit.

(4) Nichtdiskriminierung: Niemand wird aus Gründen der ethnischen Herkunft oder der Staatsangehörigkeit, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters (abgesehen von der Volljährigkeit) oder der sexuellen Identität benachteiligt. Entsprechende Merkmale erfragen wir nicht.

(5) Nach einer Ablehnung kannst du dich frühestens nach 6 Monaten erneut bewerben.

(6) Einladungen und Empfehlungen: Ein Einladungscode oder eine Empfehlung durch ein Mitglied garantiert keine Aufnahme. Das Prüfverfahren gilt auch dann.

5. Konto und Sicherheit

(1) Deine Angaben bei Bewerbung und im Profil müssen wahr, vollständig und aktuell sein. Gegenüber dem Moderationsteam trittst du unter deinem echten Namen auf. In der Community kannst du einen Kosenamen nutzen.

(2) Pro Person ist nur ein Konto erlaubt. Konten sind nicht übertragbar und dürfen nicht mit anderen geteilt werden.

(3) Halte deine Zugangsdaten geheim. Hast du den Verdacht, dass jemand anderes dein Konto nutzt, informiere uns bitte unverzüglich unter mail@talentprove.de.

(4) Wir empfehlen dir die Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA). Für Admin- und Moderationsrollen ist sie Pflicht.

(5) Für Handlungen über dein Konto bist du verantwortlich, soweit du sie zu vertreten hast.

6. Pflichten der Mitglieder

(1) Die Community-Richtlinien sind verbindlicher Bestandteil dieser Nutzungsbedingungen.

(2) Keine Kaltakquise, kein Spam. Die erste Kontaktaufnahme mit einem Mitglied läuft ausschließlich als Kontaktanfrage. Nicht erlaubt sind insbesondere unaufgeforderte Verkaufsnachrichten, Massen- oder Serienanschreiben und reine Werbebeiträge.

(3) Vertraulichkeit. Was in Branchenräumen, Privatnachrichten und Calls besprochen wird, darfst du nicht so weitergeben, dass Personen oder Unternehmen erkennbar werden. Screenshots, Mitschnitte und Weiterleitungen sind nicht erlaubt. Diese Pflicht gilt auch nach dem Ende deiner Mitgliedschaft fort.

(4) Keine rechtswidrigen Inhalte. Du darfst keine Inhalte einstellen, die gegen geltendes Recht oder Rechte Dritter verstoßen, insbesondere strafbare, beleidigende, diskriminierende, wettbewerbswidrige oder persönlichkeitsrechtsverletzende Inhalte.

(5) Urheberrecht. Teile fremde Inhalte nur als Link mit Quellenangabe. Kurze Zitate sind im Rahmen des Zitatrechts (§ 51 UrhG) erlaubt. Nicht erlaubt sind die Übernahme ganzer Artikel, das Teilen von Inhalten hinter Bezahlschranken und die Verwendung fremder Bilder ohne Rechte.

(6) Kein automatisierter Zugriff. Bots, Scraper und andere automatisierte Zugriffe sind nicht erlaubt. Ebenso wenig darfst du technische Schutzmaßnahmen umgehen oder Schadsoftware einbringen. Mitgliederdaten darfst du nicht exportieren oder ohne Einwilligung der Betroffenen in eigene Verteiler oder CRM-Systeme übernehmen.

(7) Keine Fake-Identitäten. Gib dich nicht als eine andere Person oder ein anderes Unternehmen aus und täusche keine Funktion vor, die du nicht innehast.

(8) KI-Nutzung. Du darfst KI als Hilfsmittel nutzen, stehst aber für deine Inhalte selbst ein. Massenhaft generierte Beiträge und Inhalte, die Erfahrungen, Personen oder Ereignisse vortäuschen, sind nicht erlaubt.

(9) Freistellung. Nehmen Dritte uns wegen eines Verstoßes in Anspruch, den du zu vertreten hast, stellst du uns von diesen Ansprüchen frei, einschließlich der angemessenen Kosten der Rechtsverteidigung.

7. Inhalte der Mitglieder und Nutzungsrechte

(1) An deinen Inhalten (Beiträge, Kommentare, Bilder, Dateien usw.) behältst du alle Rechte.

(2) Damit wir deine Inhalte auf der Plattform zeigen können, räumst du uns ein einfaches, unentgeltliches, nicht übertragbares Nutzungsrecht ein. Es gilt räumlich unbeschränkt und bis zur Löschung des jeweiligen Inhalts. Es erlaubt uns, deine Inhalte auf BusinessProve zu speichern, technisch zu vervielfältigen, an das Anzeigeformat anzupassen und den berechtigten Mitgliedern zugänglich zu machen.

(3) Außerhalb der Plattform, etwa für Werbung oder Social Media, nutzen wir deine Inhalte nur mit deiner gesonderten Zustimmung.

(4) Du versicherst, dass du die nötigen Rechte an deinen Inhalten hast und dass sie keine Rechte Dritter verletzen.

(5) Wir prüfen Inhalte nicht vor der Veröffentlichung und sind dazu auch nicht verpflichtet (Art. 8 DSA). Hinweisen auf rechtswidrige Inhalte oder Regelverstöße gehen wir nach Ziffer 8 nach.

8. Moderation und Beschwerdeweg

8.1 Grundsätze

(1) Wir moderieren sorgfältig, objektiv und verhältnismäßig. Dabei berücksichtigen wir die Rechte und berechtigten Interessen aller Beteiligten, insbesondere die Meinungsfreiheit.

(2) Moderationsentscheidungen treffen Menschen aus unserem Moderationsteam. Technische Begrenzungen (z. B. wie viele Nachrichten oder Kontaktanfragen in kurzer Zeit möglich sind) können Funktionen vorübergehend begrenzen. Über endgültige Maßnahmen entscheiden sie nicht.

8.2 Meldeverfahren (Art. 16 DSA)

(1) Jede Person kann Inhalte melden, die sie für rechtswidrig oder regelwidrig hält, auch ohne Mitgliedschaft, über /melden.

(2) Eine Meldung sollte die Fundstelle des Inhalts, eine Begründung, deinen Namen und deine E-Mail-Adresse sowie deine Erklärung enthalten, dass die Angaben nach bestem Wissen richtig sind. Name und E-Mail-Adresse entfallen bei Meldungen zu bestimmten Straftaten nach Art. 16 Abs. 2 lit. c DSA.

(3) Wir prüfen jede Meldung zeitnah und sorgfältig durch einen Menschen und informieren dich über unsere Entscheidung und deine Rechtsbehelfe.

(4) Besteht der Verdacht auf eine Straftat, die das Leben oder die Sicherheit von Personen bedroht, informieren wir die zuständigen Behörden (Art. 18 DSA). In akuten Notfällen wende dich bitte direkt an Polizei (110) oder Notruf (112).

8.3 Mögliche Maßnahmen

(1) Bei einem Verstoß können wir in der Regel gestuft folgende Maßnahmen ergreifen: Hinweis, Verwarnung, Entfernung oder Einschränkung von Inhalten, zeitweise Stummschaltung in einem Raum (bis zu 7 Tage), befristete Sperre des Kontos (bis zu 30 Tage) und Ausschluss (außerordentliche Kündigung nach Ziffer 11).

(2) Bei der Wahl der Maßnahme berücksichtigen wir Schwere, Häufigkeit und Folgen des Verstoßes. Bei schweren Verstößen können wir Stufen überspringen, z. B. bei Betrug, Fake-Identität, Doxing, Belästigung oder Bruch der Vertraulichkeit.

(3) Wer häufig offensichtlich rechtswidrige Inhalte einstellt oder offensichtlich unbegründete Meldungen einreicht, kann nach vorheriger Warnung für einen angemessenen Zeitraum gesperrt bzw. von der Meldefunktion ausgeschlossen werden (Art. 23 DSA).

8.4 Begründung (Art. 17 DSA)

Jede Einschränkung begründen wir dir gegenüber klar und verständlich per E-Mail: welche Maßnahme wir treffen, aufgrund welcher Tatsachen, ob sie auf eine Meldung zurückgeht, gegen welche Regel oder welches Gesetz verstoßen wurde und welche Rechtsbehelfe du hast. Die Identität der meldenden Person nennen wir nur, wenn das unerlässlich ist.

8.5 Widerspruch

(1) Gegen eine Moderationsentscheidung kannst du innerhalb von 6 Monaten widersprechen. Das gilt auch, wenn du etwas gemeldet hast und mit unserer Entscheidung nicht einverstanden bist.

(2) Schreib dazu an mail@talentprove.de oder nutze /kontakt. Das geht kostenlos und auch während einer Sperre.

(3) Ein Mensch prüft deinen Widerspruch erneut. Ist er begründet, heben wir die Maßnahme unverzüglich auf.

8.6 Außergerichtliche Streitbeilegung und Rechtsweg

(1) Bei Streit über eine Moderationsentscheidung kannst du dich an eine von der Bundesnetzagentur zugelassene außergerichtliche Streitbeilegungsstelle nach Art. 21 DSA wenden. Wir wirken an solchen Verfahren nach Treu und Glauben mit. Die Entscheidung der Stelle ist für beide Seiten nicht bindend.

(2) Dein Recht, die ordentlichen Gerichte anzurufen, bleibt unberührt.

9. Calls

(1) Calls laufen im Browser. Ihre Qualität hängt auch von deiner Internetverbindung und deinem Gerät ab.

(2) Calls werden von uns nicht aufgezeichnet. Eigene Mitschnitte, z. B. per Bildschirmaufnahme oder zweitem Gerät, sind verboten und können strafbar sein (§ 201 StGB).

10. Verfügbarkeit und Entgelt

(1) Wir bemühen uns um einen möglichst störungsfreien Betrieb. Eine Verfügbarkeit von 100 % können wir nicht gewährleisten, etwa wegen Wartung, Sicherheitsupdates, Störungen bei Dienstleistern oder höherer Gewalt.

(2) Die Nutzung von BusinessProve ist derzeit kostenlos. Kostenpflichtige Angebote führen wir gegebenenfalls später ein. Sie kommen nur zustande, wenn du sie gesondert und ausdrücklich bestellst. Eine kostenlose Mitgliedschaft wird niemals automatisch kostenpflichtig.

11. Laufzeit und Kündigung

(1) Der Nutzungsvertrag läuft auf unbestimmte Zeit.

(2) Du kannst jederzeit und ohne Frist kündigen, indem du uns in Textform an mail@talentprove.de schreibst. Wir löschen dann dein Konto nach der Datenschutzerklärung.

(3) Wir können den Vertrag ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen in Textform kündigen.

(4) Das Recht beider Seiten zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund (§ 314 BGB) bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt für uns insbesondere vor bei schweren oder wiederholten Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen oder die Community-Richtlinien, falschen Angaben bei der Bewerbung, Fake-Identität, Betrug, Doxing, Belästigung oder Bruch der Vertraulichkeit. In der Regel mahnen wir vorher ab, es sei denn, eine Abmahnung ist entbehrlich.

(5) Ein Ausschluss ist eine außerordentliche Kündigung. Wir begründen ihn nach Ziffer 8.4. Du kannst nach Ziffer 8.5 widersprechen. Nach einem Ausschluss ist eine erneute Registrierung nicht erlaubt.

12. Haftung

(1) Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz und bei Übernahme einer Garantie.

(2) Bei einfacher Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, also einer Pflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung du regelmäßig vertrauen darfst. In diesem Fall ist unsere Haftung auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt.

(3) Im Übrigen ist unsere Haftung ausgeschlossen. Diese Beschränkungen gelten auch für unsere Mitarbeitenden und Erfüllungsgehilfen.

(4) Für Inhalte von Mitgliedern und für Geschäfte zwischen Mitgliedern haften wir nur nach den gesetzlichen Vorschriften, insbesondere erst ab Kenntnis eines rechtswidrigen Inhalts (Art. 6 DSA).

13. Datenschutz und Talent-Pool

Wie wir deine personenbezogenen Daten verarbeiten, erklären wir in unserer Datenschutzerklärung.

Talent-Pool: TalentProve ist auch als Personalberatung tätig. Ob wir deinen Lebenslauf und deine Angaben nutzen dürfen, um dich auf passende Job- und Projektangebote anzusprechen, entscheidest du über eine gesonderte, freiwillige Einwilligung. Sie ist nicht Teil dieser Nutzungsbedingungen, keine Voraussetzung für die Mitgliedschaft und jederzeit widerrufbar.

14. Änderungen der Nutzungsbedingungen

(1) Wir können diese Nutzungsbedingungen aus sachlichem Grund ändern, z. B. wegen geänderter Gesetze, neuer Funktionen oder Sicherheitsanforderungen.

(2) Über Änderungen informieren wir dich mindestens 4 Wochen vor ihrem Inkrafttreten per E-Mail und in der Plattform.

(3) Deine Zustimmung holen wir aktiv ein, bei deinem nächsten Login nach Inkrafttreten der Änderung. Schweigen gilt nicht als Zustimmung. Stimmst du nicht zu, kannst du kündigen. Wir können den Vertrag in diesem Fall ordentlich nach Ziffer 11 Abs. 3 kündigen.

15. Schlussbestimmungen

(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Bist du Verbraucher, bleiben dir zwingende Schutzvorschriften des Staates erhalten, in dem du deinen gewöhnlichen Aufenthalt hast.

(2) Bist du Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist ausschließlicher Gerichtsstand unser Geschäftssitz (Kelsterbach). Dasselbe gilt, wenn du keinen allgemeinen Gerichtsstand in Deutschland hast.

(3) Erklärungen an dich senden wir an die E-Mail-Adresse deines Kontos oder stellen sie in der Plattform bereit.

(4) Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein oder werden, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung treten die gesetzlichen Vorschriften.

(5) Informationen zur Verbraucherstreitbeilegung findest du im Impressum.

Stand: Oktober 2026